民乐县委编办积极助推人才工作新发展
民乐县委编办积极履行县委人才工作领导小组成员单位职责，将机构编制工作保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展作为重点工作内容，强化归口管理意识，完善统筹协调联动机制，为全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。
一是统一思想，强化人才服务意识。紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，始终将人才工作作为一项重点工作任务提上工作日程，与全办重点工作同步安排，认真履职，进一步加强与牵头部门、其他成员单位的工作交流和专题调研，掌握全县人才队伍现状，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，为人才强县提供坚实编制支撑。
二是科学规划，合理配置机构编制资源。以优化编制资源配置为重点，以提升人才素质为目标，在摸清空编底数前提下，按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，坚持“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，不断完善编制动态调整机制，挖潜增效。2022年，结合水务系统和卫生系统职能职责、工作任务、经费供给、工资保障等实际情况，为县医院、县中医院、县委组织部信息化中心、县网络应急指挥中心、县乡村振兴学院、县电子商务办公室等单位调剂使用编制230名。
三是保障用编，加强人才队伍建设。坚持严格用编申报，积极支持各类人才引进的用编需求，保障重点人才工作用编。2022年为县非税收入管理局等29个单位公开招聘42名事业单位工作人员、卫健系统公开引进40名医学类大学生、县第一中学公开引进13名教师等批复了用编计划，大力保障了重点领域人才需求，进一步优化了干部队伍梯次结构，为全县社会事业的蓬勃发展注入了新鲜血液和活力。
