民乐县委编办“三举措”助推事业单位管理人员职员等级晋升工作

县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作涉及干部职工切身利益。按照县委、县政府统一部署，民乐县委编办全力配合县委组织部、县人社局做好事业单位管理人员职员等级晋升工作。

一是加强学习、提早谋划。第一时间组织全体职工对内容进行集中学习，深刻领会政策精神和工作要求，强化政策理解，掌握审核标准、审核范围，清理操作程序，为正式开展职员等级晋升工作做好准备。

二是责任到人、精心组织。建立岗位到人、抓促落实机制，办主要领导亲自抓，明确分管领导和相关业务人员具体抓。根据业务特点和单位不同情况，加强与组织、人社等相关部门的沟通与对接，为全县高标准、高质量完成工作任务保驾护航。

三是把牢关口、平稳推进。县委编办严格按照政策要求，对照事业单位机构编制文件，认真摸清各事业单位的机构名册、机构规格、编制、领导职数等数据。确保提供的单位和人员数据的真实性和准确性。针对工作中存在的突出问题会同组织、人社部门进行专题研究，认真分析，逐项解疑答难，共同形成工作推动合力，确保实施范围“不错不漏”，稳步助推事业单位管理人员职员等级晋升。